体检管理系统网站源码（体检管理系统网站源码查询）
本文目录一览：
- 1、职工体检管理信息系统，画ER图和设计模式
- 2、基于web的医疗交换中心系统的源代码
- 3、体检科管理系统解决方案？
- 4、求个JAVA 人力资源管理系统 源代码和模版界面以及需求分析，求参考
- 5、公共卫生体检系统介绍？
- 6、医院检后健康管理系统方案包含哪些？
职工体检管理信息系统，画ER图和设计模式
“职工体检管理系统”不是实体；这个数据库设计的目标就是职工体检管理系统，所以你的这整张图就是一个职工体检管理系统。实体应该只有“职工”“预约”“报告单”“检查项”；关系有“职工登记预约”，“每次预约对应一张报告单”，“报告单中包含检查项”。
基于web的医疗交换中心系统的源代码
医院管理系统(HIS)应用设计
这里我们介绍医院管理系统HIS的应用设计，它包括医院门诊时间表线上查询系统、线上医院预约挂号系统等应用的点子、设计实例、以及详细解说，让您快速地设计出各种医院的网站应用。
医院网站资料库应用
医院使用网站资料库，可以透过Internet、或Intranet提供以下的应用∶
* 线上查询医院门诊时间表*
* 线上医院预约挂号*
右上角标示*的应用，本节将提供设计的范例，并详加解说。
执行本章资料库的范例，所用的资料库可为Microsoft Access、Microsoft SQL Server、或Text档案（读者可修改成其他支援ODBC的资料库，详见1-5节），须於NT安装IIS 3.0，并於「控制台」中的「ODBC」，新建一个名称为「BookSamp」的资料来源，驱动程式为「Microsoft Access Driver」、「SQL Server」、或「Microsoft Text 驱动程式」。详见附录 范例磁片。
1
医院门诊时间表线上查询系统
「医院门诊时间表线上查询系统」，可以透过Internet，查询医院门诊时间表。
一般的医院，每月会提供一张新的医院门诊时间表。看病的人可以透过Internet，连线上医院的「医院门诊时间表线上查询系统」，即可线上查询新的医院门诊时间表。
设计实例
让我们执行一个实例。
( 范例 data7.asp 医院门诊时间表线上查询
若要查询门诊时间表，於用户端使用浏览器，浏览本书所附安装於网站伺服器的data7.asp，即可显示查询的结果如下，包括科别、星期一~星期六的门诊医师姓名∶
设计实例详细解说
建立资料表
首先使用Microsoft Access、Microsoft SQL Server 、Text档案、或任何一种支援ODBC的资料库，建立一个资料表HospitalSchedule。
於栏名CLASS、A1~A6分别输入科别、星期一~星期六的门诊医师姓名。
使用Microsoft Access建立一个资料表HospitalSchedule，如下∶
或使用Microsoft SQL Server建立一个资料表HospitalSchedule，如下∶
或使用Text档案建立一个资料表HospitalSchedule，如下∶
查询资料库
接著，网站伺服器执行data7.asp档案，使用「Server.CreateObject」建立连线的物件，并使用「Open」开启待存取查询资料库BookSamp。
再使用SELECT的SQL指令查询资料库的资料，设定SQL指令，查询HospitalSchedule的资料，下个「Execute」指令，即可开始执行存取查询资料库的动作，并将查询结果储存到RecordSets物件RS。
程式码如下∶
Set Conn = Server.CreateObject("ADODB.Connection")
Conn.Open "BookSamp","sa",""
SQL = "SELECT * FROM HospitalSchedule"
Set RS = Conn.Execute(SQL)
接著，要显示查询的结果了。首先，由「 IF RS.EOF THEN ...」判断是否找到HospitalSchedule的资料，若RS.EOF为TRUE，则显示「本月无门诊」。
程式码，如下∶
查询结果:br
% IF RS.EOF THEN %
FONT COLOR="#FF0000"本月无门诊/FONT
若找到HospitalSchedule的资料，则显示科别、星期一~星期六的门诊医师姓名，分别由RecordSets物件的RS(0)、RS(1) ~RS(6) 取得。
RS.Fields.Count表示RecordSets物件的栏位数，由「For i = 0 to RS.Fields.Count - 1」取得RS(i) 各栏位的资料。配合TABLE表格的HTML语法，将结果填入表格的各栏位当中。
若还有下一笔资料，使用RS.MoveNext移到下一笔的位置。
程式码，如下∶
% ELSE %
FONT COLOR="#0000ff"本月份 门诊时间表如下:/FONT
TABLE COLSPAN=8 CELLPADDING=5 BORDER=1
TR
TD ALIGN=CENTER BGCOLOR="#800000"FONT科别/FONT/TD
TD ALIGN=CENTER BGCOLOR="#800000"FONT星期一/FONT/TD
TD ALIGN=CENTER BGCOLOR="#800000"FONT星期二/FONT/TD
TD ALIGN=CENTER BGCOLOR="#800000"FONT星期三/FONT/TD
TD ALIGN=CENTER BGCOLOR="#800000"FONT星期四/FONT/TD
TD ALIGN=CENTER BGCOLOR="#800000"FONT星期五/FONT/TD
TD ALIGN=CENTER BGCOLOR="#800000"FONT星期六/FONT/TD
/TR
% Do While Not RS.EOF %
TR
% For i = 0 to RS.Fields.Count - 1 %
% If LEFT(RS(i).Name,1) = "W" Then %
TD BGCOLOR="f7efde" ALIGN=CENTER
FONT COLOR="#0000"%= RS(i) %/FONT/TD
% Else %
TD ALIGN=CENTER BGCOLOR="#800000"
FONT%= RS(i) %/FONT/TD
% END IF %
% Next %
/TR
%
RS.MoveNext
Loop
RS.Close
Conn.Close
%
/TABLE
% END IF %
最后，使用RS.Close关闭RecordSet，使用Conn.Close关闭资料库。
全部的程式码，如下∶
HTML
HEAD
TITLE医院门诊时间表 线上查询系统/TITLE
META HTTP-EQUIV="content-type" CONTENT="text/html;charset=big5"
/HEAD
CENTER
BODY BGCOLOR=#FFFFFF
FONT SIZE=+2 COLOR="#0000FF"医院门诊时间表 线上查询系统/FONT
%
Set Conn = Server.CreateObject("ADODB.Connection")
Conn.Open "BookSamp","sa",""
SQL = "SELECT * FROM HospitalSchedule"
Set RS = Conn.Execute(SQL)
%
HR
查询结果:br
% IF RS.EOF THEN %
FONT COLOR="#FF0000"本月无门诊/FONT
% ELSE %
FONT COLOR="#0000ff"本月份 门诊时间表如下:/FONT
TABLE COLSPAN=8 CELLPADDING=5 BORDER=1
TR
TD ALIGN=CENTER BGCOLOR="#800000"FONT科别/FONT/TD
TD ALIGN=CENTER BGCOLOR="#800000"FONT星期一/FONT/TD
TD ALIGN=CENTER BGCOLOR="#800000"FONT星期二/FONT/TD
TD ALIGN=CENTER BGCOLOR="#800000"FONT星期三/FONT/TD
TD ALIGN=CENTER BGCOLOR="#800000"FONT星期四/FONT/TD
TD ALIGN=CENTER BGCOLOR="#800000"FONT星期五/FONT/TD
TD ALIGN=CENTER BGCOLOR="#800000"FONT星期六/FONT/TD
/TR
% Do While Not RS.EOF %
TR
% For i = 0 to RS.Fields.Count - 1 %
% If LEFT(RS(i).Name,1) = "W" Then %
TD BGCOLOR="f7efde" ALIGN=CENTER
FONT COLOR="#0000"%= RS(i) %/FONT/TD
% Else %
TD ALIGN=CENTER BGCOLOR="#800000"
FONT%= RS(i) %/FONT/TD
% END IF %
% Next %
/TR
%
RS.MoveNext
Loop
RS.Close
Conn.Close
%
/TABLE
% END IF %
HR
/CENTER
/BODY
/HTML
2
线上医院预约挂号系统
「线上医院预约挂号系统」，可以透过Internet，完成医院预约挂号的手续。
一般的医院，提供排队、人工接听电话、或语音系统等多种预约挂号的方式。透过Internet，现在可以提供比较丰富、生动的预约挂号方式。
看病的人可以透过Internet，连线上医院的「线上医院预约挂号系统」，在电脑上输入病历号码（或身分证号码），再输入要预约的科别、医师、预约日期、和上下午夜间，即可完成预约挂号的手续。
挂号系统将告诉您挂几号的看诊顺序，并自动统计每一个门诊的预约人数，若超过名额，将自动告之，要求预约其他的时间。
预约时，预约系统提供可以增加、取消、查询预约的功能。
看病的人并可线上查询医院门诊时间表、医师简介、用药须知、健康新知、医院活动、医院地址等资讯。
挂号系统将自动印出所预约的每日挂号表，以供医院相关部门准备病历表。
设计实例
让我们执行一个实例。
( 范例 data12.asp 线上医院预约挂号
若要线上预约医院挂号，於用户端使用浏览器，浏览本书所附安装於网站伺服器的data12.asp，於「科别」处选择科别如内科，於「病历号码」处输入病历号码如123456后，於「看诊日期」处输入看诊日期如870701后，按下「预约挂号」按钮，即可显示预约挂号的结果如下，包括病历号码、看诊日期、科别、看诊顺序∶
预约医院挂号时，若预约的诊次已经预约过，则重覆预约相同的诊次将显示「已经预约挂号」如下∶
预约医院挂号时，若超过诊次的100个名额时，则显示「预约挂号已满」如下∶
取消预约挂号
预约医院挂号后，可以取消所预约的挂号，於「选修课程」处选择待取消选修课程如婚姻学，於「科别」处选择科别如神经科，於「病历号码」处输入病历号码如123456后，於「看诊日期」处输入看诊日期如870701后，按下「取消预约挂号」按钮，即可显示取消预约挂号的结果如下∶
若待取消的诊次尚未预约过，则取消预约挂号时显示「尚未预约挂号」如下∶
查询预约挂号
预约医院挂号后，可以查询所有预约的诊次，仅须於「病历号码」处输入病历号码如123456后，按下「查询预约挂号」按钮，即可显示查询预约挂号的结果如下∶
查询预约挂号时，若尚未预约挂号，则查询预约挂号时将显示「尚未预约挂号」如下∶
门诊时间表
按下「门诊时间表」按钮，即可显示门诊时间表如下∶
设计实例详细解说
建立资料表
首先使用Microsoft Access、Microsoft SQL Server 、Text档案、或任何一种支援ODBC的资料库，建立一个资料表HospitalCount，储存一个诊次的预约挂号人数、和最后看诊顺序。
这个资料表系供预约挂号和取消预约挂号时，记录预约挂号人数、和最后看诊顺序号码之用。建立栏位TOTAL、COUNT0、DATE0、CLASS，分别代表一个诊次的预约挂号人数、最后看诊顺序号码、预约日期、科别名称。建立资料表时不必输入资料。
使用Microsoft Access建立一个资料表HospitalCount，如下∶
或使用Microsoft SQL Server建立一个资料表HospitalCount，如下∶
或使用Text档案建立一个资料表HospitalCount，如下∶
尚需要建立另一个资料表HospitalReserve，储存预约挂号的记录，建立栏位ID、COUNT0、DATE0、CLASS，分别代表一笔预约挂号记录的病历号码、看诊顺序号码、预约日期、科别名称。
这个资料表系供预约挂号、查询预约挂号、和取消预约挂号时，记录预约诊次、和看诊顺序之用。
建立资料表时不必输入资料。
使用Microsoft Access建立一个资料表HospitalReserve，如下∶
或使用Microsoft SQL Server建立一个资料表HospitalReserve，如下∶
或使用Text档案建立一个资料表HospitalReserve，如下∶
设计输入的表单
接著，设计输入的表单form，当病患选择科别CLASS1，输入病历号码ID1，看诊日期DATE1，按下「预约挂号」等按钮submit时，即使用POST的方式将输入资料传送到网站伺服器，并执行於「form action=...」所设定的data12.asp档案（与form为同一个ASP档案），程式码如下∶
预约挂号, 请输入以下资料 (初诊者以身分证字号代替病历号码):br
form action="data12.asp" method="post"
FONT COLOR="#FF8080"■ /FONT科别:
select name="CLASS1"
OPTION SELECTED内科
OPTION神经科
OPTION小儿科
OPTION外科
OPTION妇产科
OPTION耳鼻喉科
OPTION眼科
OPTION皮肤科
/select
br
FONT COLOR="#FF8080"■ /FONT病历号码 (如123456):
INPUT TYPE=TEXT VALUE="123456" NAME="ID1" SIZE=10BR
FONT COLOR="#FF8080"■ /FONT看诊日期 (如87年7月1日请输入870701):
INPUT TYPE=TEXT VALUE="870701" NAME="DATE1" SIZE=6BR
INPUT TYPE=submit VALUE="预约挂号" name="Action"
INPUT TYPE=submit VALUE="取消预约挂号" name="Action"br
INPUT TYPE=submit VALUE="查询预约挂号" name="Action" 仅须填入病历号码br
/form
form
INPUT TYPE=button VALUE="门诊时间表" OnClick="location.href='data7.asp'"
/form
若按了「门诊时间表」按钮时，将执行data7.asp，以显示门诊时间表。
网站伺服器执行data12.asp档案，首先经由Request.Form("Action")取得所按submit按钮上的显示文字VALUE，Left(Request.Form("Action"),2)系只取前两个中文字，若Request.Form("Action")非空白时，表示为表单输入所呼叫执行。
由「SELECT CASE Left(Request.Form("Action"),2) 」判断是按了那个按钮。若按钮上前两个字为「预约」时，则执行AddReserve() 副程式；若为「取消」时，则执行DeleteReserve() 副程式；若为「查询」时，则执行CheckReserve() 副程式。
%
SELECT CASE Left(Request.Form("Action"),2)
CASE "预约"
AddReserve()
CASE "取消"
DeleteReserve()
CASE "查询"
CheckReserve()
END SELECT
%
预约挂号
按了「预约挂号」按钮时，将执行AddReserve() 副程式。
首先，使用「Server.CreateObject」建立连线的物件，并使用「Open」开启待存取查询资料库BookSamp。
再寻找所待新增的预约挂号记录，以检查是否已经预约过，使用SELECT的SQL指令查询资料库的资料，於HospitalReserve资料表，设定SQL指令，查询病历号码栏位ID符合所输入Request.Form("ID1")，看诊日期栏位DATE0符合所输入Request.Form("DATE1")，和科别栏位CLASS符合所选择Request.Form("CLASS1")的资料，下个「Execute」指令，即可开始执行存取查询资料库的动作，并将查询结果储存到RecordSets物件RS。
程式码如下∶
Sub AddReserve()
Set Conn = Server.CreateObject("ADODB.Connection")
Conn.Open "BookSamp","sa",""
SQL = "SELECT * FROM HospitalReserve WHERE ID = '" Request.Form("ID1") "' AND DATE0 = '" Request.Form("DATE1") "' AND CLASS = '" LEFT(Request.Form("CLASS1"),2) "'"
Set RS = Conn.Execute(SQL)
接著，要显示执行的结果了。
首先於HospitalReserve资料表，寻找预约挂号的记录，由「IF RS.EOF THEN ...」判断是否找到病历号码栏位ID符合所输入Request.Form("ID1")，看诊日期栏位DATE0符合所输入Request.Form("DATE1")，和科别栏位CLASS符合所选择Request.Form("CLASS1")的资料。
若RS.EOF为TRUE，表示尚未预约挂号，再寻找所待预约挂号的诊次是否已经有人预约挂号过。於HospitalCount资料表，设定SQL指令，查询看诊日期栏位DATE0符合所输入Request.Form("DATE1")，和科别栏位CLASS符合所选择Request.Form("CLASS1")的资料。若RS.EOF为TRUE，表示此诊次尚未有人预约挂号过，则於HospitalCount资料表，使用「INSERT INTO...」指令新增一笔资料。此笔新增资料的预约挂号人数栏位TOTAL、和最后看诊顺序号码栏位COUNT0都设定为1，科别栏位CLASS设定为Request.Form("CLASS1")，日期栏位DATE0设定为Request.Form("DATE1")。
然后再於HospitalReserve资料表，使用「INSERT INTO...」指令新增一笔资料。此笔新增资料的看诊顺序号码栏位COUNT0为1，病历号码栏位ID为Request.Form("ID1")，科别栏位CLASS设定为Request.Form("CLASS1")，日期栏位DATE0设定为Request.Form("DATE1")。
显示执行的结果时，配合TABLE表格的HTML语法，将结果填入表格的各栏位当中。程式码，如下∶
FONT COLOR="#0000FF"预约挂号结果:/FONTbr
%
IF RS.EOF THEN
RS.Close
SQL = "SELECT * FROM HospitalCount WHERE DATE0 = '" Request.Form("DATE1") "' AND CLASS = '" LEFT(Request.Form("CLASS1"),2) "'"
Set RS = Conn.Execute(SQL)
IF RS.EOF THEN
'此科次尚未有人预约挂号 ! 於HospitalCount新增一笔
SQL = "INSERT INTO HospitalCount(COUNT0, TOTAL, DATE0, CLASS) VALUES(1,1,'" Request.Form("DATE1") "','" LEFT(Request.Form("CLASS1"),2) "')"
Set RS = Conn.Execute(SQL)
'HospitalReserve新增一笔
SQL = "INSERT INTO HospitalReserve(COUNT0, ID, DATE0, CLASS) VALUES(1,'" Request.Form("ID1") "','" Request.Form("DATE1") "','" LEFT(Request.Form("CLASS1"),2) "')"
Set RS = Conn.Execute(SQL)
%
FONT COLOR="#0000FF"预约挂号 OK ! 看诊顺序为第 1 号/FONT
TABLE COLSPAN=8 CELLPADDING=1 BORDER=1
TR
TD ALIGN=CENTER BGCOLOR="#800000"FONT病历号码/FONT/TD
TD ALIGN=CENTER BGCOLOR="#800000"FONT看诊日期/FONT/TD
TD ALIGN=CENTER BGCOLOR="#800000"FONT科别/FONT/TD
TD ALIGN=CENTER BGCOLOR="#800000"FONT看诊顺序/FONT/TD
/TR
TR
TD BGCOLOR="f7efde" ALIGN=CENTERFONT COLOR="#0000"% =Request.Form("ID1") %/FONT/TD
TD BGCOLOR="f7efde" ALIGN=CENTERFONT COLOR="#0000"% =Request.Form("DATE1") %/FONT/TD
TD BGCOLOR="f7efde" ALIGN=CENTERFONT COLOR="#0000"% =LEFT(Request.Form("CLASS1"),2) %/FONT/TD
TD BGCOLOR="f7efde" ALIGN=CENTERFONT COLOR="#0000"1/FONT/TD
/TR
/TABLE
若RS.EOF为FALSE，表示此诊次已有人预约挂号。
由「IF RS(0) 100 THEN...」判断RS(0) 预约挂号人数TOTAL是否超过100个名额。
若未超过，则於HospitalCount资料表，使用「UPDATE...」指令，将此笔资料的预约挂号人数TOTAL、和最后看诊顺序号码COUNT0都加一。
然后，再於HospitalReserve资料表，使用「INSERT INTO...」指令新增一笔资料。此笔新增资料的看诊顺序号码栏位COUNT0为HospitalCount资料表的加一后之COUNT0新值，病历号码栏位ID为Request.Form("ID1")，科别栏位CLASS设定为Request.Form("CLASS1")，日期栏位DATE0设定为Request.Form("DATE1")。
接著，显示执行的结果时，配合TABLE表格的HTML语法，将於HospitalReserve资料表新增的资料，填入表格的各栏位当中显示出来。
程式码，如下∶
% ELSE
IF RS(0) 100 THEN
'此诊次已有人预约挂号 ! HospitalCount的COUNT,TOTAL增一
TotalNo = RS(0)+1
CountNo = RS(1)+1
SQL = "UPDATE HospitalCount SET TOTAL = " TotalNo ",COUNT0 = " CountNo " WHERE DATE0 = '" Request.Form("DATE1") "' AND CLASS = '" LEFT(Request.Form("CLASS1"),2) "'"
Set RS = Conn.Execute(SQL)
'HospitalReserve新增一笔
SQL = "INSERT INTO HospitalReserve(COUNT0, ID, DATE0, CLASS) VALUES(" CountNo ",'" Request.Form("ID1") "','" Request.Form("DATE1") "','" LEFT(Request.Form("CLASS1"),2) "')"
Set RS = Conn.Execute(SQL)
%
FONT COLOR="#0000FF"预约挂号 OK ! 看诊顺序为第 % =CountNo % 号/FONT
TABLE COLSPAN=8 CELLPADDING=1 BORDER=1
TR
TD ALIGN=CENTER BGCOLOR="#800000"FONT病历号码/FONT/TD
TD ALIGN=CENTER BGCOLOR="#800000"FONT看诊日期/FONT/TD
TD ALIGN=CENTER BGCOLOR="#800000"FONT科别/FONT/TD
TD ALIGN=CENTER BGCOLOR="#800000"FONT看诊顺序/FONT/TD
/TR
TR
TD BGCOLOR="f7efde" ALIGN=CENTERFONT COLOR="#0000"% =Request.Form("ID1") %/FONT/TD
TD BGCOLOR="f7efde" ALIGN=CENTERFONT COLOR="#0000"% =Request.Form("DATE1") %/FONT/TD
TD BGCOLOR="f7efde" ALIGN=CENTERFONT COLOR="#0000"% =LEFT(Request.Form("CLASS1"),2) %/FONT/TD
TD BGCOLOR="f7efde" ALIGN=CENTERFONT COLOR="#0000"% =CountNo %/FONT/TD
/TR
/TABLE
若此课程的预约挂号人数TOTAL超过100个名额，则显示「预约挂号已满 ! 请预约其他诊次 !」。
接著，显示执行的结果，配合TABLE表格的HTML语法，将病历号码和看诊日期等资料，填入表格的各栏位当中显示出来。
程式码，如下∶
% ELSE %
% '100预约挂号已满 %
FONT COLOR="#FF0000"报歉 !/FONTbr
FONT COLOR="#FF0000"预约挂号已满 ! 请预约其他诊次 !/FONT
TABLE COLSPAN=8 CELLPADDING=1 BORDER=1
TR
TD ALIGN=CENTER BGCOLOR="#800000"FONT病历号码/FONT/TD
TD ALIGN=CENTER BGCOLOR="#800000"FONT看诊日期/FONT/TD
TD ALIGN=CENTER BGCOLOR="#800000"FONT科别/FONT/TD
/TR
TR
TD BGCOLOR="f7efde" ALIGN=CENTERFONT COLOR="#0000"% =Request.Form("ID1") %/FONT/TD
TD BGCOLOR="f7efde" ALIGN=CENTERFONT COLOR="#0000"% =Request.Form("DATE1") %/FONT/TD
TD BGCOLOR="f7efde" ALIGN=CENTERFONT COLOR="#0000"% =LEFT(Request.Form("CLASS1"),2) %/FONT/TD
/TR
/TABLE
% END IF %
% END IF %
当於HospitalReserve资料表，由「IF RS.EOF THEN ...」判断是否已经预约挂号时，若RS.EOF为FALSE，表示此诊次已经预约挂号过，则显示「报歉! 已经预约挂号! 看诊顺序为第...号」。
接著，显示执行的结果，配合TABLE表格的HTML语法，将病历号码、看诊日期、和看诊顺序等资料，填入表格的各栏位当中显示出来。
程式码，如下∶
% ELSE %
% '已经预约挂号 %
FONT COLOR="#FF0000"报歉 !/FONTbr
FONT COLOR="#FF0000"已经预约挂号 !/FONT 看诊顺序为第 % =RS(1) % 号/FONT
TABLE COLSPAN=8 CELLPADDING=1 BORDER=1
TR
TD ALIGN=CENTER BGCOLOR="#800000"FONT病历号码/FONT/TD
TD ALIGN=CENTER BGCOLOR="#800000"FONT看诊日期/FONT/TD
TD ALIGN=CENTER BGCOLOR="#800000"FONT科别/FONT/TD
TD ALIGN=CENTER BGCOLOR="#800000"FONT看诊顺序/FONT/TD
/TR
TR
TD BGCOLOR="f7efde" ALIGN=CENTERFONT COLOR="#0000"% =Request.Form("ID1") %/FONT/TD
TD BGCOLOR="f7efde" ALIGN=CENTERFONT COLOR="#0000"% =Request.Form("DATE1") %/FONT/TD
TD BGCOLOR="f7efde" ALIGN=CENTERFONT COLOR="#0000"% =LEFT(Request.Form("CLASS1"),2) %/FONT/TD
TD BGCOLOR="f7efde" ALIGN=CENTERFONT COLOR="#0000"% =RS(1) %/FONT/TD
/TR
/TABLE
% END IF
Conn.Close
End Sub %
最后，使用Conn.Close关闭资料库。
取消预约挂号
按了「取消预约挂号」按钮时，将执行DeleteReserve() 副程式。
首先，先寻找到所待取消的预约挂号记录，使用「Server.CreateObject」建立连线的物件，并使用「Open」开启待存取查询资料库BookSamp。
再使用SELECT的SQL指令查询资料库的资料，於HospitalReserve资料表，设定SQL指令，查询病历号码栏位ID符合所输入Request.Form("ID1")，查询看诊日期栏位DATE0符合所输入Request.Form("DATE1")，和科别栏位CLASS符合所选择Request.Form("CLASS1")的资料，，下个「Execute」指令，即可开始执行存取查询资料库的动作，并将查询结果储存到RecordSets物件RS。
由「IF RS.EOF THEN ...」判断是否找到所待取消的预约挂号记录，若RS.EOF为TRUE，表示此诊次尚未预约挂号，则显示「找不到 ! 尚未预约挂号 !」。
程式码如下∶
%
Sub DeleteReserve()
Set Conn = Server.CreateObject("ADODB.Connection")
Conn.Open "BookSamp","sa",""
SQL = "SELECT * FROM HospitalReserve WHERE ID = '" Request.Form("ID1") "' AND DATE0 = '" Request.Form("DATE1") "' AND CLASS = '" LEFT(Request.Form("CLASS1"),2) "'"
Set RS = Conn.Execute(SQL)
%
HR
FONT COLOR="#0000FF"取消预约挂号结果:/FONTbr
%
IF RS.EOF THEN
'找不到 ! 尚未预约挂号 !
%
FONT COLOR="#FF0000"找不到 ! 尚未预约挂号 !/FONT
若找到所待取消的预约挂号记录，则於HospitalReserve资料表，使用「DELETE FROM...」指令删除此笔资料。
然后，再於HospitalCount资料表，使用「UPDATE...」指令，将此笔课程的预约挂号人数TOTAL减一。
接著，显示执行的结果，配合TABLE表格的HTML语法，将於HospitalReserve资料表删除的资料，填入表格的各栏位当中，以显示出来。
程式码，如下∶
% ELSE
'取消预约挂号 !
'HospitalReserve删除一笔
SQL = "DELETE FROM HospitalReserve WHERE ID = '" Request.Form("ID1") "' AND DATE0 = '" Request.Form("DATE1") "' AND CLASS = '" LEFT(Request.Form("CLASS1"),2) "'"
Set RS = Conn.Execute(SQL)
'HospitalCount的TOTAL减一
'RS.Close
SQL = "SELECT * FROM HospitalCount WHERE DATE0 = '" Request.Form("DATE1") "' AND CLASS = '" LEFT(Request.Form("CLASS1"),2) "'"
Set RS = Conn.Execute(SQL)
IF RS.EOF THEN
%
FONT COLOR="#FF0000"找不到预约挂号资料 !/FONT
%
ELSE
TotalNo = RS(0)-1
SQL = "UPDATE HospitalCount SET TOTAL = " TotalNo " WHERE DATE0 = '" Request.Form("DATE1") "' AND CLASS = '" LEFT(Request.Form("CLASS1"),2) "'"
Set RS = Conn.Execute(SQL)
%
FONT COLOR="#FF0000"预约挂号已经取消 !/FONT
TABLE COLSPAN=8 CELLPADDING=1 BORDER=1
TR
TD ALIGN=CENTER BGCOLOR="#800000"FONT病历号码/FONT/TD
TD ALIGN=CENTER BGCOLOR="#800000"FONT看诊日期/FONT/TD
TD ALIGN=CENTER BGCOLOR="#800000"FONT科别/FONT/TD
/TR
TR
TD BGCOLOR="f7efde" ALIGN
体检科管理系统解决方案？
2020年，智慧型服务是体检中心的发展趋势，医院体检科信息化管理升级势在必行，缩短客户等候时间，保持体检环境安静有序，提高体检服务质量，快速高效地完成体检工作将成为这阶段的重点。
体检科项目需求
快速高效地完成全部体检业务，输出统一美观的体检报告，最重要的是自动给出丰富、完善、标准的诊断建议。体检系统要满足体检一体化管理，提高医院体检工作效率、严格控制质量和提高顾客满意度，同时需要对大量体检数据进行管理、统计、分析与利用的功能模块，还要可以进行各种纵向、横向发病率的学术统计分析，得出医院、客户需要的各种报告和报表，并能帮助领导及时了解日常工作状况，从而提高医院体检业务的竞争力和经济效益。
解决方案
杏林七贤体检科管理系统，是一套专业的体检业务管理软件，是医院开展体检业务的得力助手。它将以往人工操作的健康体检过程所得到信息转换成全信息化的电脑管理，使体检过程更为流畅、更有条理，更加便于质量控制和查询统计管理，从而实现体检业务管理的自动化、信息化和规范化。
如何解决接口问题
系统提供了体检相关工作的全套功能，借助我们专业的接口管理技术，对医院HIS网络、一卡通信息、pacs、RIS 、LIS等相关系统进行无缝连接，实现信息无障碍传输，确保数据准确。
软件运行时直接读取HIS的信息表(例如病人信息，科室、医生、操作人、收费项目、收费套餐)，无需另外维护公共的信息表。
技术上满足和现有的LIS系统和HIS系统接口，将用户的检验项目的结果通过该接口保存在体检系统。协助医院体检科为受检者提供安全、优质、快捷的服务。
杏林七贤体检软件，专注自主研发体检软件18年，已为全国4000多家体检机构提供“全流程信息化解决方案”，通过19个产品或平台，提供涵盖检前、检中、检后三个环节的全流程、全方位的服务。
文字来源：网页链接
求个JAVA 人力资源管理系统 源代码和模版界面以及需求分析，求参考
星原人力资源管理系统 结构如下，
产品说明： 人力资源规划 组织管理 招聘管理 人力测评
人事管理
培训管理
考勤管理
薪酬福利
绩效管理
行政事务
员工关系 人力分析和辅助决策
文控管理 工作流
领导查询和员工自助查询
SA8000人权验厂方案
系统概览
一、人力资源规划
◇通过企业发展阶段设置，设定适应各发展期的人力资源管理政策；
◇适应年度培训计划体系、三级培训体系、岗位培训体系、ISO管理培训体系；
◇自动生成培训到课与缺课统计，对比岗位任职与培训需求，为晋升与上岗提供依据；
◇针对ISO体系验证，为繁杂的培训记录及文档管理提供自动生成核对功能，防止漏训或资料的不一致；
◇自定义培训费用项目；
◇提供培训需求调查表，统一管理培训教材，简化教材的不致性与版本混乱；
◇可直接在系统中制作培训通知单；
◇提供培训心得报告；
◇提供培训效果调查表，统一考核管理，加强培训效果，评估成本效益；
◇能对个人、部门的培训成绩及效果进行分析，并输出各种分析报表；
◇简化培训操作；
◇培训规划可根据用户需要直接转入到培训安排中。
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二、组织管理
1、组织机构管理
◇提供对集团公司组织管理的支持，自定义组织层级，不限组织层次；
◇对不同时期的组织职能变更进行动态管理；
◇能够导出树状和矩状的组织架构图；
◇可以进行部门合并、部门升降，并有历史记录记载。
2、岗位管理
◇可以对岗位层级关系进行管理，通过设立岗位层次、级别、职系、职类、职位进行人力分析与规划，建立组织架构与权责体系；
◇可以对不同时期的岗位职责进行管理，并有历史记录记载；
◇可以建立在职级、职务、职类体系上的工作分析、含职位工作说明、职务任职资格、
◇工作量评估、权责体系、工作流分析、工资结构与权重、薪点数等管理职能表格；并有历史记录记载；
◇可以对不同时期的岗位任职资格进行管理，并有历史记录记载；
◇可以对内容进行管理，并有历史记录记载；
◇可设计该岗位的职业发展通道，使员工在此岗位上有很好的前景展望；
◇可设计该岗位的不同时期的绩效考评指标（KPI），并有历史记录记载；
◇可以进行岗位的升迁、降级处理，并有历史记录记载；
◇对不同岗位市场成本调查，按岗位制度公司薪酬体系，对各岗位的评估上限与下限值，根据任职资格与个人资料评估薪酬；
◇通过岗位职责分类，控制直接与间接人员数量与成本比例，使管理成本更合理。
3、年度编制计划与编制管理
◇可对各年度各部门岗位进行人员编制管理；
◇与人力资源规划、招聘模块关联，自动产生招聘申请需求及招聘标准；
◇按既定编制招聘人手，判断是否超编。
◇支持各种计划性、临时性、租赁、外包等多种用工招聘模式；
◇按人力资源规划确定各组织人员需求层次，按岗位分析与任职要求制定测评指标；
◇参照人力资源规划需求、组织架构与岗位编制制定出相应的招聘计划；
◇制定对内招聘与晋升计划，激发员工学习与工作能力；
◇按组织规划确认面试者薪酬结构与标准；
◇参照组织管理中岗位规划属性，结合当前人事档案的年龄、藉贯、性别、学历等统计分析报表，确定招聘申请人员标准；
◇记录招聘渠道信息，及相关广告、费用等；
◇招聘关键环节的申报审批功能；
◇从招聘计划开始对每个关键环节详细跟踪，实现动态信息记载；
◇对应聘人员从填写应聘简历到面试、测评录用进行全程跟踪记载；
◇把应聘人员转入到人事档案中并设置此人的状态，很好的与人事档案结合到一起；
◇内部储备人才和外部储备人才进行分别管理；
◇对一段时间内各部门人员需求单的分类统计；
◇对已审批的部门需求单直接转入到招聘安排中；
◇面试通知单可直接在系统中通过邮件的形式发送给面试者；
◇提供通用的报表形式，如录用通知单，招聘通知单等；
◇可直接从系统中生成招聘发布信息，也可直接把招聘需求发送给人才市场；
◇对招聘渠道、招聘成功率、留任率、人均成本等招聘结果进行综合全面的分析；
◇对未审批的招聘计划、已审批的招聘计划、未审批的人员需求单、已审批的人力需求单及时提醒用户；
◇可与人力测评结合使用，对应聘人员的各方面素质进行测试记载。
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三、招聘管理
◇支持各种计划性、临时性、租赁、外包等多种用工招聘模式；
◇按人力资源规划确定各组织人员需求层次，按岗位分析与任职要求制定测评指标；
◇参照人力资源规划需求、组织架构与岗位编制制定出相应的招聘计划；
◇制定对内招聘与晋升计划，激发员工学习与工作能力；
◇按组织规划确认面试者薪酬结构与标准；
◇参照组织管理中岗位规划属性，结合当前人事档案的年龄、藉贯、性别、学历等统计分析报表，确定招聘申请人员标准；
◇记录招聘渠道信息，及相关广告、费用等；
◇招聘关键环节的申报审批功能；
◇从招聘计划开始对每个关键环节详细跟踪，实现动态信息记载；
◇对应聘人员从填写应聘简历到面试、测评录用进行全程跟踪记载；
◇把应聘人员转入到人事档案中并设置此人的状态，很好的与人事档案结合到一起；
◇内部储备人才和外部储备人才进行分别管理；
◇对一段时间内各部门人员需求单的分类统计；
◇对已审批的部门需求单直接转入到招聘安排中；
◇面试通知单可直接在系统中通过邮件的形式发送给面试者；
◇提供通用的报表形式，如录用通知单，招聘通知单等；
◇可直接从系统中生成招聘发布信息，也可直接把招聘需求发送给人才市场；
◇对招聘渠道、招聘成功率、留任率、人均成本等招聘结果进行综合全面的分析；
◇对未审批的招聘计划、已审批的招聘计划、未审批的人员需求单、已审批的人力需求单及时提醒用户；
◇可与人力测评结合使用，对应聘人员的各方面素质进行测试记载。
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四、人力评测
◇系统支持各种测试模式，自定义测评类别与试题，例如通过导入一般职业适合性测验、心理测试、领导测评类测评试题或工具，对任职指标、智力、语言能力、算术、书写知觉、空间判断能力、形状知觉、协同动作、运动速度、手指灵活度、手灵活度、领导类型、能力、职业兴趣、个性，LPC领导有效性测评、领导与部属关系测量、工作结构测量、职位权力测量等各项指标进行测评；
◇可按测评职位、标准任职资格指标库等自动推荐测评方案、项目、权重等；
◇ 提供测评方式维护；
◇可利用电脑进行人力在线测评，方便控制时间与测评效果；
◇人力测评登记；
◇人力测评查询；
◇ 岗位匹配性分析；
◇情景测试：公文处理测试等；
◇对应各测试类别的测试的方法与题目：所有试题给出总分值、测试目标与功能，合格分、胜任分、优秀分值及否决项；
◇测评项目与职位指标相对应部份自动对比，计算匹配度；
◇ 按各测试项的测试目标、总分值、实得分值，自动分析出各项优秀、合格、不合格层次及总层次；
◇测评结果可以用不同方式查询与设计报表。
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五、人事管理
◇提供身份证识别设备供验证身份证真伪，同时将身份证相片及姓名、号码、住址等自动读入系统，减少输入错误、提高效率，自动判断年龄等合法性；
◇预先统计时间点在职、离职等各种人员状态，为生产计划、招聘计划提供依据；
◇提供员工状态管理，了解各类员工比例；
◇通过各种统计报表了解人员各种比例，分析可能存在的同籍贯风险、年龄或学历不合理等，为招聘与调配提供依据；
◇通过统计流失率及离职原因分析，查找人员流失率主因，为行政工作决策提供依据；
◇对个人档案管理增加了对个人的技能档案管理、计生档案管理、岗位职责查询；
◇自动统计员工学习、工作、培训、考核、异动、加薪履历，对比组织管理岗位规划，作为晋升、调动、加薪等依据；
◇个人职业生涯规划；
◇个人离职记录查询，对有多次离职记录人员进行记载跟踪；
◇人事档案中人事动态跟踪，用户可自定义人员状态，并记载各状态下的发生信息。比如可定义离职申请状态、离职已审批状态、已离职状态；
◇人事黑名单管理，对在公司犯有重大错误的人纳入到黑名单中，系统提醒是否录用。
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六、培训管理
◇适应年度培训计划体系、三级培训体系、岗位培训体系、ISO管理培训体系；
◇自动生成培训到课与缺课统计，对比岗位任职与培训需求，为晋升与上岗提供依据；
◇针对ISO体系验证，为繁杂的培训记录及文档管理提供自动生成核对功能，防止漏训或资料的不一致；
◇自定义培训费用项目；
◇提供培训需求调查表，统一管理培训教材，简化教材的不致性与版本混乱；
◇可直接在系统中制作培训通知单；
◇提供培训心得报告；
◇提供培训效果调查表，统一考核管理，加强培训效果，评估成本效益；
◇能对个人、部门的培训成绩及效果进行分析，并输出各种分析报表；
◇简化培训操作；
◇培训规划可根据用户需要直接转入到培训安排中。
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七、考勤管理
◇丰富的参数设置，适应不同企业班制特殊性；
◇提供了与多种型号IC卡、条码、指纹考勤机数据接口；
◇能处理频繁倒班、调班、停工待料、中途请假等灵活的出勤管理；
◇能处理临时加班，周末加班、节假日加班、班前、班中、班后加班以及通宵加班等各种加班的管理；可根据最大加班管控指标预警，并通过各种加班报表分析加班的必要性，以控制加班成本；与门禁系统结合可规范员工行为，培养员工良好的工作习惯与优秀的公司文化；
◇能处理跨72小时连班作业（跨两天）；
◇可根据各项加班最大加班管控指标预警，并通过各种加班报表显示；
◇分析加班的必要性，以控制加班成本与防范违反法规，分析产值加班负荷率；
◇自定义各种假期，如事假、病假、工伤假、调休、年假、累计假等有薪、无薪、半薪假的管理可处理存假自动与请假抵消，各种复杂的调休等；
◇能输出各种请假单、加班单、排班表、班制作休时间；
◇能输出并查询年、月、日及任意时间段任意部门人的出勤情况报表、异常出勤表并进行各种汇总分析；
◇运用了自动找班和多种灵活排班技术，极大地减轻了考勤人员工作量；
◇运用了先进的考勤算法，处理5000人一个月的考勤报表只需3-5分钟，提高了考勤管理的时效性及管理效率，高度开放的二次开发平台，可最大程度调整考勤项目与计算方法；
◇系统支持多用户和网络，通过严格的权限控制技术、使得考勤日常管理（分散和集中）做到随心所欲，实时控制；
◇自定义各类迟到、早退、旷工、加班超时等异常查询逻辑显示颜色，一目了然、处理快捷
◇自定义签卡控制次数，签卡显示以颜色区分；
◇可定义入职或离职当天是否计出勤；
◇提供海量数据处理机制，解决大型企业历史数据累积导致系统性能下降问题；
◇考勤与门禁系统结合分析上班期间外出情况，可规范员工出勤行为；
◇考勤与消费系统结合，使上班时间与就餐时间对应，公司可以视情况确定是否补贴与是否允许就餐；
◇提醒机制：系统提供默认迟到、早退、旷工、超时加班等提醒功能，同时提供自定义提醒项目需求；
◇安全机制：提供加班、请假、签卡、调休、考勤结果审核功能，防止生效后结果被人为更改或因制度改变重算影响历史数据；
◇考勤项目直接汇入工资计算，考勤、工资、消费数据整合；
◇自定义各种考勤明细、汇总报表，加班、缺勤、异常等报表；
◇支持集团性多套帐或验厂用到的多帐套算法。
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八、薪酬福利管理
◇可对薪资项目进行分类管理，如：岗位工资、福利、奖金，实现用户自定义设定和自定义计算，适应各种薪资体系与工资计算方式经常变动；
◇解决了一个月多次调薪的计算难题；
◇可按薪资等级或薪点数根据岗位进行设置，并可设定多个调薪方案；
◇支持多个薪酬体系，不同组织、岗位、职级不同的薪资方案的计算方法，可根据岗位设计标准成本与实际薪资对比，部门预算与实际薪资对比；
◇每个月可计算多个帐套；
◇各帐套可支持不同财务周期算法；
◇支持非自然月为财务周期的工资计算方式，财务周期起止日期可支持自定义；
◇帐套间可共用每月录入数据及接口数据；
◇薪资计算可从考勤、绩效导入数据；
◇支持银行报盘，所得税计算与申报；
◇丰富的薪酬福利报表；
◇支持借款扣除；
◇支持自离或旷工多日自动薪资冻结，也支持手动冻结与解冻；
◇对于其客观存在系统的数据完全共享，如计件工资、考勤、考评、奖惩、水电费、就餐资产等数据与本系统实现了无缝联接，实时调用，只要一次录入，不用重复录入或转换。
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九、绩效管理
◇系统支持自定义考核模型或工具：排名表、面谈表、组织考核表、KPI、MBO、360度；
◇绩效参数设置：包括绩效指标库管理，绩效指标可以根据职位绩效指标引入绩效考评指标，并可在此基础上进行自定义其它指标库；
◇绩效层次设置：每个绩效层次有相应的绩效变量及职位；
◇在支持量化指标考核同时，也支持关键工作事项等不能量化的考核项目考核与跟踪;
◇绩效考评级别管理，根据绩效考评级别可以进行多层次、多方位的考评，可以更准确的了解考评者的绩效状况，考评级别依赖于考评分类，每个考评级别所需要的考评级别及每个级别所占的比重是不一样的；
◇绩效考评模板管理，个人绩效考评表及组织绩效考评表可在绩效考评模板基础上生成；
◇组织绩效考评包括引入组织、定义考评分类及考评要点、制作考评表，查看考核信息；
◇个人绩效考评根据个人所在的考评层次及考评周期设置考评分类及考评要点，并根据每个考评级别制作考评表，最后根据每个考评级别及考评周期生成综合考评信息；
◇系统支持自定义考评工具及相关考评表格式；
◇按考评分值与权重自动统计考核结果，自动比对标杆；
◇自动提醒针对考核不合格的培训项目；
◇自动对比各期考核结果，跟踪考核项目改善状况；
◇支持对考核者直接评分；
◇支持领导多级点评、修正、审核；
◇考核结果自动应用于晋升、调职、薪资计算、培训等相关功能模块，起到预警提醒作用；
◇考核结果查询支持：绝对分值比较、相对标准比较、客观标准比较；
◇支持排序法，代表人物法、强制正态分布法（预先设定优良中及格差比例）统计方法；
◇支持绩效考核结果申诉，设定提交、受理、处理、结案周期；
◇考核结果可以通过自定义算法，直接应用于薪酬，异动等子系统。
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十、行政事务管理
1、会议管理
系统通过对会议室及物品配套、会议室安排排程、会议参会人员与时间核算会议成本。通过会议申请，提前规范会议内容以 提高会议效率，避免管理中的文山会海；同时，提高会议记录管理，对会议决议跟踪，避免会议流于形式，每次会议决议、跟进责任人、进度、结案做自动跟踪，管 理者通过系统查询，跟进工作，保证决议得以执行。
通过会议管理系统，避免诸多企业会而不议、议而不决、决而不行、行而不果的会议怪圈与高昂的会议成本。
2、工伤管理
工伤管理，通过对工伤等级划分，确认各级别对应处理预案。对单个工伤案例每一个社保步骤进度跟踪记录，同时保持对应的文件。可随时产生所有工伤案例进度表，员工离职是可避免工伤未结案带来的风险。
3、宿舍管理
◇对宿舍基本资料、床位床号的设置；
◇可随时查询各宿舍的入住情况及空床位；可自定义按部门，班组等自动建议床位分配；
◇对各宿舍进行物品配置及管理；
◇对住宿安排、变更、退宿进行全面管理；
◇对外宿人员的登记管理；
◇对宿舍水电费价格的设定，水电表的登记、水电费用等的登记、计算；
◇水电等费用的分摊；相关费用与薪资系统的链接，并可直接从工资中扣除；
◇宿舍日常的维修维护、物品租赁的登记管理等。
4、图书管理
用于企业内部文化室（或图书馆）的计算机化管理。可对所有图书、报刊、杂志、传记、专业资料书籍等进行分类登记；对内部员工的借阅、归还进行跟踪管理；对破损、遗失、赔偿等进行登记跟踪管理。
5、资产管理
对人力资源部门通常管理的办公用品、工衣等物品进行分类编码；对办公用品的购进、 分发、领用、归还、赔偿等进行登记跟踪管理；对库存物品可进行盘点操作；对所有数据的分类分析等。与员工离职相关联，保证先退保管资产，后办离职发工资的 手续。在规定时间内重复领用系统自动提示。可核算人均办公费用等管理指标。
6、保险管理
管理企业内部的各类福利保险；自定义保险险种、员工、企业的缴费记录、明细分摊；处理员工参保，停保操作，与系统的工资等其它功能模块相关联进行汇总和查询分析。
7、医疗管理
记录员工入职时及各次体检记录，对在企业内部药品的分发、使用、回收、医药费进行管理；对医疗服务的过程进行跟踪记录；对医疗服务的类型、费用等进行分类、分析等。
8、车辆管理
规范企业的公务用车管理。从申请、批复等环节对公务用车进行有效的管控；对外出路线、逗留时间、维修保养、路桥费、油费等进行有效有据的跟踪记录，从而达到降低费用，提高效用的目的。
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十一、员工关系
◇对相关法律法规条款重要性与内容案例解读，可能风险性预估；
◇明确公司规章各项条款与对应措施，量化必要的指标，更好贯彻各项规章；
◇公司公告的发布、公示与保管等，协助达到制度、公告的最大公示性；
◇法律法规、公司规章、公司公告明确责任到相关执行与保管人员，量化必要数据，保留原始凭据体系，以降低公司人力资源风险；
◇需求调查与处理、员工建议、文娱管理，结合公司理念，协助公司文化建设，提高员工满意度，加强公司员工凝聚力；
◇职代会管理、工会管理：建立公司各种会议架构，明确职责。并对公司相关制度决议讨论，对接国家对企业工会、职代会制度要求，有利公司和谐经营，从文化上降低经营风险与推行企业文化理念；
◇员工跟踪：对员工计划事项进行跟进，防止工作漏失；
◇离职员工访谈与跟踪，针对离职原因切实改善管理；
◇合同管理：可对新员工自动产生合同，进行分类型管理，明确各类合同法定事项，保存各类相关原始文本与变更记录，合同外约定附件等；
◇提供合同批次管理可按签订日期分合同批次，避免每日续签合同，也防止漏签或迟签；
◇工伤管理：提供各工伤案的原始文件，处理步骤流程与进度维护。对各种工种鉴定级别做相应的理培事项；
◇证件管理：对各种证件的有无与有效期管理，自动提醒；
◇体检管理：关注员工健康，对各工种员工按法规或公司制度进行体检管理。按周期要求自动提醒需求；
◇文娱管理：对公司文娱计划与执行，相关经费预算与实际应用进行管理；
◇◇对企业内部公告、通知、新闻消息等的登记、发布、跟踪、反馈等进行分类管理与分析；
◇总经理信箱：在公司内部架设一个上下级之间可以快速、直接的沟通渠道。可对信息进行分类管理，并有保密措施。
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十二、人力分析和辅助决策
◇包括人力成本分析、组织绩效分析、合理化建议分析、薪资实验分析、薪资分布分析；
◇自定义和输出多种报表和图表，灵活生成和输出各种多维统计报表，分析人力资源的组成、成本和效益，发掘和预测人力资源的发展趋势；
◇系统内置分析型数据仓库，提供在线实时（OLAP）数据统计分析功能；
◇人员供给分析（根据生产情况及现有人员分析）；
◇劳动生产率分析。
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十三、文档办工流管理
◇支持文档柜管理，保证电子文档与纸质文档保管台帐对应，方便查找；
◇支持文件多级审批与会签；
◇支持文件分类管理，内置常用法律法规、公司制度、通知通告等类别；
◇支持其它子系统调用相关文件；
◇可制定各类别文件对应不同审批流程、管控流程；
◇支持文件号、文件多版本管理；
◇通过文档收发记录，实时查询文件起草、审批、公布、收发、保管履历；
◇支持文件集中备份。
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十四、工作流
◇支持针对不同单据而不同职位自定义工作流程；
◇支持自动提醒当前各类需要审批工作流单据；
◇支持工作流程权限公式定义，例如每个职位可审批的请假天数；
◇支持多人会签；
◇支持前后审批人员审批意见是否可见；
◇支持离岗期间指定职位替代，替代时可以按流程指定多人替代，是否可查看本人以前单据审批记录
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十五、领导查询和员工自助查询
◇XY-WEB星原人力资源查询系统，采用完全的B/S结构，提高软件的可维护性和可扩充性；
◇提供使用户进行二次开发的通用模块，用户可以方便地扩展软件的功能；
◇提供统一友好的操作界面和丰富的数据管理分析功能；
◇为企业的信息发布交流提供人性化的操作平台，使企业的规章制度、新闻简报、技术交流、公告事项等及时传播，使企业员工能及时了解企业发展动态；
◇改变传统的集中办公方式，扩大办公区域，企业用户可在家中、城市各地甚至世界各个角落通过网络连接随时办公；
◇系统地利用企业积累的信息资源，改进企业的创新能力和快速响应能力，以提高效率；
◇对客户端机器的硬件要求较低，可以在保留原有的软件和硬件的基础上运行新的应用系统,不影响原有资源；
◇基于WEB方式的办公系统只需在服务器上作配置和维护，大大降低了用户用于软件系统维护和升级的难度及费用，使系统更加容易实施。
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十六、SA8000人权验厂方案
人权验厂主要是政府部门、欧美客户检查企业执行劳动法的情况，主要表现在员工是否有超时加班和符合当地最低工资标准以及保险福利、安全保护情况。其核心就是人事、考勤和薪酬福利部分。
主持验厂的对象及特点：
◇政府部门（劳动、税务、海关）查厂：除了考勤和工资部门要调整外，人数、身份证和保险也应为关注调整重点。企业与政府保持良好的关系也是重要因素； ◇欧美客户直接验厂：由于不熟悉大陆情况比较容易应对；
◇客户委托第三方验厂：专业从事验厂工作，对我国情况了如指掌，最难应对，既要符合标准，又要处理好关系。
验厂的应对方式：
普遍采用的是针对不同的验厂对象设立多套账和多套制度，不同的方式，费用和效果差别很大。传统手工和纸卡考勤方式 工作量大、费用高主要表现在处理考勤和工资项目以及对员工培训的项目上。为了避免在处理人事考勤工资多套账时耗用大量的人力和物力，我公司结合近千家工厂 一卡通验厂实施经验，总结了多套一卡通验厂实施方案。
公共卫生体检系统介绍？
公卫全民健康体检信息系统
一、背景
坚持新时代卫生与健康工作方针，围绕“健康中国”建设，全面实施全民健康体检工作，掌握各类人群健康状况，筛查相关疾病，制定防控措施，推动“以治病为中心”向“以健康为中心”转变，进一步提高全民健康水平。
通过全民健康体检，扩大群众对自身身体状况的了解，普遍接受健康知识教育，做到疾病早发现、早诊断、早治疗;同时，进一步提升基层基本公共卫生服务能力，完善居民电子健康档案，全面掌握各类人群健康状况，制定科学的干预策略与应对措施，让城乡居民享受健康惠民带来的红利，实现全市城乡居民健康体检全覆盖，参检居民健康档案建档率
100%。
通过全民健康体检，扩大广大群众对自身身体状况的了解，普遍接受健康知识教育，做到疾病早发现、早诊断、早治疗;同时，进一步提升基层基本公共卫生服务能力，完善居民电子健康档案，全面掌握各类人群健康状况，制定科学的干预策略与应对措施，让城乡居民享受健康惠民带来的红利，实现全市城乡居民健康体检全覆盖，参检居民健康档案建档率
100%，通过体检新发现的慢病患者管理率100%。
二、功能概述
1、建立全民健康体检管理平台，实现体检标准统一制定、体检套餐统一制定、体检项目收费统一制定等，各体检机构集中规划调度，能实现全民健康体检、门诊自费体检、公卫体检等业务。
2、建立覆盖全区的体检业务信息系统，实现院内体检业务全覆盖，提升体检服务品质及质量控制标准。
3、建立统一的区域性部署系统的交互应用(HIS\LIS\PACS\心电系统\医院集成交互平台)，建立标准、规范的数据交互体系以及异常数据预警体系。
4、建立各类服务人群完整的基础信息、体检数据和管理分析等功能模块，进行人群健康状况的专业分析。
5、建立各体检中心统一业务系统，体检数据交互至全民健康体检管理平台，并以此为基础，将数据分发给区域健康信息平台、省市级各种交换平台，建立统一的对外展示途径，可实现自行发布以及第三方应用调阅展示。
三、功能模块
1.信息标准化管理
建立居民个人档案：对居民身份进行唯一标识，并建立个人健康档案，将居民在不同医疗机构卫生产生的健康相关数据进行统一管理;支持单个数据实时注册、批量数据自动注册，也可人工处理
机构设备统一管理：支持对医疗卫生机构、行政区划、仪器设备、医疗卫生人员等的注册管理服务，对这些实体提供唯一的标识，统一管理
字典和术语统一管理：将各地的医疗体检信息资源按照统一的标准规范进行分级分类和格式标准化;实时更新字典和术语，可在线查询
2.套餐及项目制定
套餐及项目制定：平台实现各体检业务不同体检套餐和对应体检项目的统一制定和维护，管理机构可以对套餐进行新增、修改或停用
套餐及项目发布：套餐内容设置完成后，由平台统一发布至体检软件系统中，各体检机构无法在体检软件中新增或修改套餐内容。若体检人员有特殊需要，可在套餐基础上加项
3.体检人员管理
体检人员名单：实现对区域内体检人员名单进行管理，可由社保或其他系统提供对接接口，实现数据传输;也可整理成Excel名单，批量导入至全民健康体检平台
体检数据归集：各机构在院内开展体检业务活动，在完成体检后，体检数据自动归集至平台中
连续性体检档案：查询个人档案时，系统自动将此人在不同时间，不同地点的所有类型的体检档案归并调阅，形成连续性体检档案
团检单位管理：以单位的社会信用代码为唯一标识，通过单位信息与其所对应的受检者进行关联，对各单位进行的档案化管理
4. 综合分析和决策服务
体检信息查询：各医疗机构在筛选栏中输入体检号、手机号或身份证号码等，可筛选出某个人的体检报告，并在线预览体检者pdf格式报告;设置医疗机构权限人员管理
体检数据分析：针对健康体检数据平台数据进行汇总分析，包括体检人员分布，疾病人员分布，疾病发病率分布统计等
健康评估： 对辖区内居民的健康状况进行分析评估以及相关危险因素分析，以便采取预防措施，控制疾患的发生和发展
运营分析：实现各基层机构月、季度、年体检收费、体检人次、体检套餐费用信息的统计
5. 信息发布和推送
个人健康报告查询：居民可通过平台提供的门户网站、手机 APP、微信公众号等多种途径，通过身份证实名验证后，可查询个人体检报告或电子健康档案
膳食指导：明确不同疾病、不同身体状况的饮食规则，为体检居民提供有针对性的个性化膳食指导以及对特定人群开展指导
中医治未病指导：为居民提供疾病预防保健指南、各时节多发疾病预防知识、简易验方、公共卫生常识等多种健康知识
慢病管理：通过门户网站、手机APP、微信公众号等多种途径，向居民提供针对高血压、 Ⅱ型糖尿病等慢性病干预方案等信息资讯
健康宣教：为辖区居民提供健康教育服务，包括普及性教育和针对特定目标人群(如慢病、精神疾病、传染病、妇女儿童、老年人等)的科普宣教
6.远程会诊
基层体检中心对于不能解决的疑难杂症可以向上一级医院发起远程会诊请求，上级医院通过对体检结果情况的了解给出指导意见或建议
7.各医疗机构质控管理和考核
质量控制管理：实现县区级医疗机构对基层体检中心的工作质量抽查(如登记、填写规范等)、管理控制等
体检经费结算：根据体检套餐、体检项目、实际体检人数等数据，按月汇总体检经费。
绩效考核：对各体检中心进行月度考核、季度考核、年度考核，重点考核总量指标有体检人数和体检覆盖率;质量指标有重大疾病发现率、居民健康档案建档率、体检结果及时反馈率;满意度指标有体检对象满意率、群众投诉处理到位率等
四、体检机构信息系统模块
1. 基础信息化
集中部署：系统采用集中部署模式，以一个中心数据库进行部署，全区采用统一标准、统一流程、统一规范、统一报告格式
数据互通互联：各体检中心通过专网连接数据中心，实现数据统一存储，互通互联
自动获取居民健康检查档案：导入体检者个人健康档案，实现受检者身体健康状况动态分析，在体检时进行对照和智能化提醒
自动从总部获取体检项目：系统中体检套餐、体检项目、收费标准和体检人员名单从全民健康体检管理系统中自动获取，并判断体检者在一个体检周期中仅支持免费体检一次
2.检前业务
体检预约：体检者可通过网络、自助机、微信等平台选择体检套餐并预约时间，系统自动读取预约信息，后台可以分时段设置号源，方便控制人流
个性化套餐定制：体检者可以通过关注体检中心微信公众号实现体检预约，进行检前问卷和自主增减项目实现个性化体检套餐定制，流行病学史问卷等
3.检中业务
体检登记：
快速登记：支持社保卡、身份证、体检卡等快速扫描登记，支持采样条码管理，采样条码自动标识定义的项目和人员
预约登记：居民通过网络平台、微信、电话等形式进行体检预约，系统对人员进行预约登记，包括：姓名、身份证号、体检套餐、体检时间等
团检登记：可通过读取社保卡、身份证、手工登记、EXCEL等多种方式导入人员名单;可实现个人签到、批量签到、打印信息条码和体检指引单
指引单、条码打印：可以根据不同的套餐打印出相应的体检指引单、条码，可到不同科室进行逐项检查;增加了条码补打系统，以免客户在体检过程中的丢失
收费管理
体检收费：可以根据选择体检套餐的情况，进行明细收费处理，打印发票，并能够进行收费处的日结、月结、退费等处理
费用结算：支持个人、单位收费结算，开具发票，可生成不同的团体结算统计报表，防止漏费
医生诊台
通过条型码扫描及手录查询快速查找到受检人员信息，经过鼠标点击录入科室体检结果，并自动形成科室小结，提供修改、记录复查信息功能
支持与第三方系统无缝对接：能够与LIS、PACS、网络心电系统、血生化仪等系统以及相关检验设备实现无缝对接，实现检查结果、图文报告的自动传输，最终生成一份完整的体检报告
自动生成小结、总结：在检查结果录入时，具有正常结果默认、异常结果鼠标选释录入、异常结果自由组合选择录入、异常结果编码录入、数值结果极限值自动判定，数值结果偏高偏低自动提示，阳性结果自动标定
诊断提醒：如发现体检者有异常情况，可以设置诊断提醒，支持@指定医生的提醒功能。如在内科检查时医生发现有问题，但不能确诊，可以设置提醒信息，提醒其它科室在检查时着重注意事项，并且会弹窗提示
历次结果引用与对比：科室医生能方便快捷的调出体检者历次体检的结果，可与本次体检的结果进行比对，协助体检医生书写体检小结
自动设置漏检、设置拒检：具有检查督办和拒检登记功能，提供多种查询报表，以便查阅未检人员、未检项目：并且可以记录拒检项目
复查登记：可根据体检者实际情况，进行复查登记，记录复查项目、时间、原因，生成复查申请供总检医生进行复杂必要性审核
健康评估：系统提供个体健康体检报告和群体性健康体检总结分析报告，可根据需求实现个体体检健康评估报告
总检工作站
主检审核：自动生成总检综述和建议，提供修改功能，完成总检后增加终审流程管理
三级审核质量管理：自由灵活的三级审核(初审、总检、终审)，医院可更具自身运营情况，自由控制开启、关闭初审、终审流程
调阅检查结果及影像图文报告：总检医生在总检时，能在总检界面方便快捷的调阅出体检人员的各科室详细结果及影像结果，再次核对，实现体检质量控制
撤销和重做：具有完备的总检撤销和重做功能，在总检未撤销前，阻止体检明细项目结果值的随意修改，在重做总检时，能够醒目地列出变化的内容
知识库
实现医生用词的统一及规范;内置词条5000条以上;知识型、智能型的专家词条能为体检中心老专家的使用，提供汉字零输入的操作便利,并且提供定期词条更新服务。同时软件内置疾病科普说明5000余条，对疾病用通俗易懂语言进行解释，生成带科普说明体检报告，辅助体检者读懂体检报告。
体检报告
WORD报告自定义：支持word报告自定义木块，可进行编辑、新增，并有多套标准模块，能够将个人体检结果导出 EXCEL、PDF
、WORD电子文档;团体汇总报告导出PDF或WORD版报告
报告审核及打印：各科室出报告可进行审核、小结可进行审核、完成总检可进行审核;能快速的检索出单位或个人的体检报告，预览，打印，支持单个打印及批量打印
危急值管理
体检中发现有重大风险指标时，全体检查科室启动预警机制，引起全院体检医生高度重视。检查科室医生可根据本科检查项目进行危机值设置。当客人到其它科室检查时会进行预警。从而达到危机值的提醒、预警、跟踪、处理、统计等。
丰富的报表功能
具有丰富的各种查询报表，包括面向体检单位的分析报表，面向体检中心的各种工作量报表，面向财务的收费报表
检后业务
短信发送平台：可定向发送短信，如复查通知，体检报告领取通知、节日祝福等自定义短信模版内容
手机/网站查报告：提供网站、APP、微信公众号查询体检报告，在线咨询医生，进行健康管理等
通过健康体检信息系统建设，实现全民健康体检各业务工作的简易化、标准化、模块化和集成化，保障信息系统的安全性和稳定性，以更低的成本、更高的灵活性来保证卫生信息化建设的可持续发展，信息系统应符合省级区域信息平台技术规范等。
文字来源：杏林七贤 公共卫生体检系统
医院检后健康管理系统方案包含哪些？
利用检后健康管理系统，能够快速搭建体检中心自己的健康管理平台，为体检者提供丰富完善的检后健康管理服务，显著提高体检者满意度，提升体检中心竞争力。
对比分析：提供个人历次体检结果的对比分析报告;提供团体健康状况评估和分析报告
健康评估：结合调查问卷，对体检结果进行评估，预测风险因素，评估患病概率
分类管理：按照风险因素进行人群分类，支持健康管理师按照类别高效开展针对性健康管理
数据监测：通过可穿戴设备、居家健康监测设备，监测运动、睡眠、体重、血压等数据
运动饮食指导：制定个性化运动和饮食方案，并随访追踪、指导落实
慢病干预：从健康科普、连续监测、治疗、运动、饮食五个维度切入，对常见慢性病实施干预，控制慢病发展，防范并发症
知识库：丰富的健康管理模板和知识库，支持健康管理师高效开展慢病的干预和健康管理
体检中心云平台(体检中心医护人员操作平台)
检后服务业务支持平台是体检中心负责检后服务工作人员日常操作的平台，包含十七个功能模块：
体检档案管理：对上传到体检中心检后服务云平台的体检档案进行管理，包括查询、重设体检者查询密码、通知体检者查看体检报告、设置查询体检报告的域名和登录页面、查看发布报告统计数据、维护体检项目解读以及维护疾病关键字解读。
乐康通：在检后服务云平台上以及网联的短信、邮件，都是通过乐康通发送的。乐康通包括的功能有：设置整个检后服务云平台包括网联的短信模板和邮件模板，发送及时、定时、周期短信或邮件、设置邮件发送参数、查看短信的充值、消费以及剩余记录。
用户管理：在用户管理系统管理员对使用检后服务云平台医生登录帐号进行管理，包括的功能有添加、停用、修改帐号信息、设置工作提醒、分配操作权限以及维护医院的基本信息。
体检销售：体检销售方便体检中心业务员管理销售合同，包括的功能有：客户信息的管理、体检历次报价、签订合同、体检安排、体检提前通知。
网站维护：提供体检中心网站和医院网站的后台维护和更新功能，如在体检中心网站中发布体检中心动态新闻、维护医学专家信息、展示医院科室情况等。
领导决策分析：领导决策分析提供了检后服务平台的多项数据报表，方便医院领导了解检后服务开展情况，常用报表有：科室工作量统计、体检业务量统计、客户流失率统计、短信发送来源月报、短信消费、充值记录等。
单位管理：体检中心在此可以管理单位VIP会员在单位健康管理云平台查看报表的权限。包括维护体检项目标准名称、设置妇女疾病、管理单位报表菜单、设置统计年龄段等。
高端VIP会员管理：对体检者进行分类、分级管理是从高端VIP会员管理开始的，高端VIP会员管理包括的功能有：开通个人VIP会员、开通单位VIP会员、管理会员健康档案、重设会员的密码、停止或启动VIP会员服务、维护服务套餐等。
体检中心通过设置高端VIP会员的机制可以选择性地开展的检后服务，对高端VIP会员开展检后服务主要包括：健康评估、健康干预、健康咨询、健康提醒、健康讲座、健康教育、体检预约、绿色就医、检后回访。相比之下，普通体检者则只能享有部分检后服务。
检后服务项目提供的功能如下：
健康评估：通过健康评估，得到VIP会员的糖尿病，代谢紊乱，高血压，脑卒中，冠心病等的风险评估，并给出运动指导方案，膳食指导。包括的功能有：填写调查问卷(医生收集问卷后代录)、审核评估答卷、查看健康评估以及评估报告作废等;
健康干预：VIP会员在健康评估之后，针对会员的影响健康风险因素进行分析，对于可逆的健康风险因素，需要进行干预，以达到改变、降低患病的风险。包括制定保健干预方案、制定干预阶段目标、制定随访计划、执行随访计划等。
健康咨询：体检中心的客服人员对本体检中心体检者及高端VIP会员的健康咨询进行回复，对于高端VIP会员的咨询，可以发短信提醒体检中心的所负责的客户人员，告知现有某某会员进行了健康咨询需要进行回复等通知信息。包括将常见的问题制作成自问自答的方式提供给所有体检者查看，回复高端VIP会员、回复普通体检者以及体检中心网站的来访留言回复等。
健康提醒：体检中心在此可以对体检者发送有关的健康提醒的信息。比如：对需要进行复查的体检者，发送复查信息，让体检者到体检中心来进行复查;对患有疾病的高端VIP会员(例如脂肪肝)，发送脂肪肝疾病的动运、饮食方面的提醒信息;对于一些特殊情况下发送健康温馨提醒信息，比如在非典时期，发送如何进行预防等等一些健康温馨提醒信息。
健康讲座：体检中心在此可以为体检者和VIP会员提供专业的医学讲座视频，不同等级的会员，所能查看的相对应等级的资料。包括添加讲座资料(本地或网上转载)、讲座资料的分类、讲座资料的分级以及通知VIP会员查阅健康讲座。
健康教育：体检中心在此可以为体检者和VIP会员提供健康知识信息。不同级别的会员，查看相应等级的资料。包括添加教育资料(本地或网上转载)、教育资料的分类、教育资料的分级以及通知VIP会员查阅教育资料等。
体检预约：体检中心在此可以管理来自体检中心网站、个人健康管理云平台、单位预约的体检以及体检者电话要求的预约体检。包括登记个人体检预约、处理个人预约、登记单位体检预约、处理单位预约、设置体检预约套餐等。
绿色就医：体检中心在引可以为高端VIP会员公布其绿色就医的电话(该信息同时也会显示在VIP会员查询体检报告的页面)。绿色就医提供的功能有：发布绿色就医通道信息、登记绿色就医、处理绿色就医等。
检后自动回访：检后自动回访提供了开展检后服务的自动智能的方式，比如当体检报告上传至检后服务平台时，系统可以根据的短信或邮件模板自动通知体检者查看体检报告。当体检者上次体检超过6个月时，自动提醒体检者再次来体检中心进行体检等等。自动回访提供的功能有：自动通知体检者查询体检报告、自动发送生日祝福、自动发送节日祝福、自动发送季节保健提醒、自动发送来年体检等。
1.2个人健康管理云平台(体检者操作平台)
个人健康管理云平台是体检者和个人VIP会员查看体检报告、对比历年体检数据等操作的平台，主要包含以下功能：
查询体检报告:体检者可以查看历次体检报告的结果，查看体检时，针对每一份体检报告中心的疾病关键字，进行解释说明，包括对每项体检项目进行项目释义。
近期体检对比：体检者历次的体检报告都可以进行全面的比对，了解自己相应健康趋势。
异常结果对比：体检者历次体检报告中异常项目进行分析比对，了解自己相应健康趋势。
体检预约:体检者可以直接在此进行预约体检。对于VIP会员还可查看体检中心为VIP开辟的绿色就医通道。
健康教育: 体检者可以在此查看体检中心发布的健康教育资料，但只能浏览自己所拥有权限查看的教育资料。
健康讲座:体检者可以在此查看体检中心发布的健康讲座资料，但只能浏览自己所拥有权限查看的讲座资料。
健康咨询:根据体检中心提供的咨询渠道，体检者可以在平台上进行在线咨询，也可以根据体检中心提供的咨询电话,EMAIL，进行电话、邮件以及短信咨询。
健康日志:体检者可以自己书写健康日志，包括记录自己，血压，体重，血糖等信息，并形成曲线图，方便体检者了解一段时间内，检查数据指标的变化。
自我健康评估：依靠体检中心云平台的风险评估系统，VIP会员可以自己填写调查问卷，来进行高血压病、糖尿病、冠心病、脑卒中等疾病的风险评估，并产生个人的健康促进报告。
1.3单位健康管理云平台(体检单位操作平台)
体检单位健康管理主要是为在体检中心体检的单位VIP会员提供单位的健康档案管理和各种体检报告、报表的发布。功能如下：
单位体检档案管理：管理查阅单位所有人员的健康档案。
体检档案归档:单位可以将单位在体检中心的归次体检档案归档，方便管理并了解单位员工健康信息趋势等。
单位体检的统计报表查询：参检人员的年龄分布状况，本次体检异常结果检出统计，常规疾病统计，女性疾病统计等十多个疾病统计报表，员工体检问题分析及保健建议，女性员工健康问题分析及保健建议，男性员工健康问题分析及保健建议等多项团检完成后的问题分析和保健建议。
统计报表下载：单位可以下载体检情况统计、异常人员情况、高危人员情况以及疾病统计报表，方便离线传阅等。
1.4手机个人健康管理云平台(体检者手机操作平台)
手机个人健康管理云平台要是为体检者随时随地管理自己的健康档案信息而提供的手机平台。包括功能如下：
健康档案管理:体检者在此可以查看自己的体检档案信息，并建立高血压档案和糖尿病档案。
健康评估：体检者在此可以进行以下三个自测项目：高血压健康自测、糖尿病健康自测、中医体质辨识。
健康百科：是提供给体检者的手机健康百科全书，包括疾病大全、教您看化验单、药典、食品热量查询、人体解剖、运动常识、怀孕每日一页能及医院黄页等。
数据监测：是一个给体检者记录自己健康数据的工具，可以记录儿童成长、小儿预防接种记录、孕妇胎心音数据、高血压、糖尿病等。
Ø 5康康在线
康康在线国内第一个手机健康管理平台，是互动式健康管理，检后服务云平台的重要组成部分，康康在的推出让健康管理能够真正的落地执行打下了坚实的基础，使得健康管理的互动更为方便，快捷，让被管理者对体检中心的顺从性和依从性得到了加强。
体检者利用康康在线，可以查阅体检报告，进行健康咨询，自我健康评测，慢性病数据检测，预约体检等。
Ø 1网联(体检数据采集软件)
网联是集体检报告数据接收、发送，短信发送管理、健康评估数据接收、发送与一身的数据交换软件。系统采用了USB传输技术，串口通信技术，避免了采用TCP/IP，HTTP协议传输文件容易被病毒感染的问题，所以通过网联接收数据时完全可靠的。
软件主要特点:
Ø 能够读取所有体检软件中的体检报告，发送到乐康366检后服务平台(包括：天方达的杏林七贤，深圳保健办，中科恒业，北京标软，北京秉泰，杭州创业，天健等体检软件)。
Ø 支持体检中心体检软件内外网的模式的体检数据的采集，安全、稳定。
Ø 体检中心可以随意制定体检者查询账号的生成规则。例如：以体检编号、体检流水号、身份号，手机号、EMIAL等做为体检者的终身查询账号，并通过短信进行自动发送。
Ø 体检复查信息，体检预约，短信定时提醒，自动连号广泛发送健康科普信息，针对保健对象的情况，一次定制保健管理短信，分次定时发送
Ø 自动发送E_MAIL体检报告，将体检报告发送到体检者的E_MAIL中
迈康的优势
Ø 迈康公司在体检和健康管理领域有200多家体检中心和保健中心的合作伙伴遍布全国，在健康管理软件研发领域经验丰富。
Ø目前乐康366检后服务云平台，管理者超过5000万份的健康档案，在数据的运维方面有着行业内不可比拟的优势。
目前乐康366平台和医疗行业50多家软件公司进行过合作，进行体检数据和电子病历的数据进行交换，在数据接口方面经验丰富。
国内唯一家提出建设“互动式”检后服务，健康管理云平台理念的公司。
一直专注于在检后服务和健康管理领域，行业经验丰富。
本项目的很多功能理念和我公司的业务有着高度的共性，在项目建设中心可以进行行业资源的分享。
